Tekoälyn (AI) kehitys on käynnistänyt neljännen teollisen vallankumouksen, joka tulee muuttamaan työmarkkinoita merkittävästi seuraavien vuosien aikana. Työelämän tutkija Hertta Vuorenmaa, joka johtaa Aalto-yliopiston ja Hankenin työelämän tulevaisuutta tutkivaa hanketta, kertoo, että tekoäly tulee vaikuttamaan erityisesti nuoriin työntekijöihin ja heidän uramahdollisuuksiinsa. Arvioiden mukaan Euroopasta ja Yhdysvalloista katoaa tekoälyn mahdollistaman automatisaation vuoksi jopa 300 miljoonaa työpaikkaa, ja koko maailman työpaikoista lähes puolet on alttiita tekoälylle.
Vuorenmaan mukaan tutkijoiden keskuudessa on vallitseva konsensus siitä, että tekoäly muuttaa työtä ja työn tekemisen tapoja. Hän korostaa, että teknologian kehitys ei ole uusi ilmiö, mutta tekoälyn myötä muutokset tapahtuvat nopeammin ja laajemmalla skaalalla kuin aikaisemmin. Hän vertaa tätä aiempiin teollisiin vallankumouksiin, joissa muutokset ovat usein keskittyneet vain suorittavaan työhön ja tuotantoon. Nyt, hän toteaa, “nyt muuttuu kaikki työ”.
Vaikka tekoälyn vaikutukset työmarkkinoilla ovat tähän mennessä olleet melko vähäisiä, muutoksia on jo havaittavissa. Maailman talousfoorumi on arvioinut, että vuoteen 2030 mennessä noin 20 prosenttia nykyisistä työpaikoista käy läpi rakenteellisen muutoksen, mikä tarkoittaa noin 170 miljoonan uuden työpaikan syntymistä ja 92 miljoonan katoamista. Tämä kehitys vaatii työntekijöiltä kykyä sopeutua ja oppia uusia taitoja, Vuorenmaa sanoo.
Tekoälyn vaikutukset eri aloilla
Katoavien töiden listalla ovat muun muassa kirjanpito, kääntäminen ja asiakaspalvelu. Erityisesti peruskoodaus on yksi alue, jossa tekoäly pystyy ottamaan suuren roolin. Tällä hetkellä on kuitenkin vielä liian aikaista sanoa, mitkä työt katoavat täysin ja mitkä vain muuttavat muotoaan. Esimerkiksi radiologeista oli aiemmin pelkoa, että heistä tulisi työttömiä tekoälyn vuoksi, mutta todellisuudessa heidän kysyntänsä on kasvanut.
Vuorenmaan mukaan tämä osoittaa, että vaikka teknologia voi poistaa joitakin tehtäviä, siihen liittyvät uudet mahdollisuudet ja työtehtävät syntyvät usein sen myötä. Radiologit ovat voineet laajentaa työnkuvaansa ja keskittyä entistä enemmän erikoisosaamiseen, mikä on johtanut pulaan osaavista radiologeista myös Suomessa.
Työn tulevaisuus ja teknologian rooli
Työelämän tutkija Vuorenmaa kehottaa työntekijöitä ja opiskelijoita miettimään, mitä tehtäviä voidaan antaa tekoälylle ja mitä kannattaa tehdä itse. Hän korostaa, että on tärkeää arvioida omat taidot ja soveltuvuus tähän työnjakoon. Tekoäly voi myös peittää irtisanomisten todellisia syitä, jolloin työnantajat saattavat käyttää teknologiaa syynä päätöksille, jotka johtuvat muista taloudellisista tai organisaation ongelmista.
Yhdysvaltalaisen huippuyliopisto MIT:n tutkimuksen mukaan tekoäly voisi jo nyt korvata yli 11 prosenttia tehtävistä Yhdysvaltain työmarkkinoilla. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että korvaaminen olisi taloudellisesti kannattavaa. Korvaaminen on joka tapauksessa jo alkanut; ohjelmistoalalta kuullaan viikoittain uutisia irtisanomisista, joiden taustalla kerrotaan olevan tekoäly.
Esimerkiksi ohjelmistoyhtiö Vincit ilmoitti hiljattain aloittavansa muutosneuvottelut, ja myös Jack Dorseyn maksupalveluyhtiö Block ilmoitti irtisanovansa 4 000 työntekijää tekoälyn vuoksi. Dorsey on kertonut, että yhtiöllä menee hyvin, mutta tekoälyn ansiosta se ei enää tarvitse niin paljon työntekijöitä.
Valmistautuminen tulevaisuuteen
Nuoret opiskelijat miettivät jatkuvasti, mitä tulevaisuudessa kannattaa opiskella, jotta työllistyminen olisi mahdollista tekoälyn aikakaudella. Vuorenmaa neuvoo keskittymään omiin kiinnostuksen kohteisiin ja taitoihin. Taitojen, jotka eivät ole automatisoitavissa, oppiminen on erityisen tärkeää, ja hän korostaa analyyttisen ja kriittisen ajattelun, digitaalisen lukutaidon, sekä vuorovaikutustaitojen merkitystä.
Teknologian hyödyistä voidaan nauttia vain silloin, kun ihmisillä on oikeanlaista osaamista. Organisaatioiden tulisi pohtia, mitkä tehtävät kannattaa antaa tekoälylle ja mitkä on viisasta jättää ihmisvoimin hoidettavaksi.
Vuorenmaa painottaa, että tulevaisuus on juuri niin hyvä tai huono kuin me siitä teemme. Nyt on tärkeää keskustella laajemmin työelämän rakenteista ja miettiä, ovatko nykyiset työpäivien pituudet ja työviikon rakenne toimivia uusien työtehtävien hoitamisen kannalta. Jos näitä asioita ei pohdita, uusi teknologia voi helposti johtaa lyhyen tähtäimen tavoitteiden saavuttamiseen, mikä keskittyy valtaa entisestään suurille teknologiayhtiöille.
Muuttuva työelämä herättää paljon tunteita ja pelkoja, ja siksi on tärkeää pitää keskustelussa kurissa villeimmät visiot. Työ ei ole koskaan kadonnut, mutta se on muotoutunut uudelleen monta kertaa, ja tämä kehitys tulee varmasti jatkumaan.
Tulevaisuudessa on entistä tärkeämpää keskustella työn merkityksestä ja sen kehittymisestä, jotta voimme varmistaa, että jokaisella on mahdollisuus menestyä myös tekoälyn aikakaudella. Kommentoi ja jaa mielipiteesi aiheesta!
