Nathalie Campagnolo: Une Figure Clé du Droit du Travail en France

Avec une carrière riche de plus de 15 ans, Nathalie Campagnolo s’est imposée comme une référence incontournable en droit du travail. Ancienne collaboratrice d’une des plus grandes firmes de conseil françaises, elle a décidé de consacrer son expertise aux employés et à leurs représentants au sein des Comités Sociaux et Économiques (CSE). Actuellement, elle est une figure de proue dans le soutien aux employés et aux élus, notamment dans le cadre de projets de réorganisation complexes.

Une Carrière en Ayant Votre Réputation

Nathalie Campagnolo a débuté sa carrière dans une des plus grandes firmes de conseil françaises, souvent appelée “Big Five”. Pendant dix ans, elle a exercé le droit social dans tous les secteurs d’activité. Cette expérience lui a permis d’acquérir une solide expérience en gestion sociale et en opérations sensibles, telles que les restructurations, la négociation d’accords (Artt, épargne salariale, NAO) et la mise en place des instances représentatives du personnel dans des organisations complexes.

Durant cette période, elle a développé un intérêt marqué pour le monde de l’entreprise, prônant un équilibre et une réciprocité entre employeurs et employés. “L’entreprise est un bien commun où la direction et les employés sont les acteurs de son existence. Bien conseillés, chacun peut participer à un projet collectif garantissant l’emploi et sa durabilité”, souligne-t-elle.

Une Schizophrénie Sociale

Elle a rapidement un glissement: l’emploi est devenu une variable d’ajustement au service de la rentabilité économique immédiate. Le modèle social français se “défait au gré des réformes”. L’investissement, notamment industriel, passe à l’arrière-plan sous l’influence de détenteurs de capitaux étrangers, souvent détachés de toute logique d’ancrage local. Ce contexte l’a conduite à une prise de conscience : les employés et leurs représentants sont souvent mal armés pour faire face à ces changements majeur.

Hyperspécialisation pour Soutenir les Élus

En 2013, Nathalie Campagnolo a créé sa propre structure, convaincue que les représentants du personnel doivent avoir accès à un soutien juridique, et éducatif équivalent à celui des départements d’affaires. Elle développe une activité de conseil en matière sociale, notamment dans le cadre des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou de grandes restructurations. Ces dossiers complexes mêlent des enjeux économiques, humains, sociaux et juridiques. Elle co-construit avec les élus les meilleures stratégies de défense, que ce soit pour les intérêts des salariés licenciés ou ceux impactés par les réorganisations.

Cette hyperspécialisation la distingue. Elle intervient bien en amont des contentieux, offrant aux CSE les clés juridiques, stratégiques et posturales pour participer pleinement au dialogue social et peser dans les négociations.

Un Soutien Quotidien et à Long Terme

Son cabinet compte désormais 10 personnes, dont 6 avocats, tous engagés dans la même approche : offrir un soutien global aux élus du CSE ainsi qu’aux employés, des non-cadres aux cadres supérieurs. Discrimination, santé au travail, ruptures amiables ou contraintes, rappel de salaire : Nathalie Campagnolo développe une approche centrée sur le conseil et le soutien individuel.

“Il ne faut pas consulter un avocat seulement quand un conflit est engagé. Construire un conseil souvent dénoue les tensions et ouvre des axes de discussion.”, étaye-t-elle.

Nathalie Campagnolo souligne : “Le lien de subordination déséquilibre la relation de travail. Mon engagement est de garantir aux employés la plénitude de leurs droits, faire entendre leurs voix avec force et détermination.”

Organisme de Formation pour Équiper les Élus

Un autre atout majeur : le cabinet Campagnolo dispose de son propre organisme de formation agréé par Dreets. Nathalie Campagnolo offre des formations certifiées en santé, sécurité et conditions de travail, mais aussi sur tous les prérogatives des élus.

La formation ne se limite pas à un transfert de compétences juridiques. Elles abordent également des aspects comportementaux, posturaux et pratiques : comment se positionner comme élu face à la direction ? Comment intervenir en cas de harcèlement ? Comment structurer une opinion ou demander une expertise ? L’objectif : élever les élus en compétence tout au long de leur mandat, pour une véritable reconnaissance de leur rôle dans l’entreprise.

Une Vision Humaniste du Droit du Travail

Pour Nathalie Campagnolo, le droit du travail est un droit vivant, à l’intersection des enjeux humains, économiques et politiques. La montée des attentes autour de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), du bien-être au travail, de la qualité de vie au travail (QVT), oblige les entreprises à réinventer leurs pratiques. Elle en est convaincue : “Ouvrir un dialogue social sincère est gagnant-gagnant.”

Nathalie Campagnolo se distingue par son approche du droit du travail, soutenant les représentants du personnel dans des dossiers sensibles impactant l’emploi ou les conditions de travail des employés. Réputée pugnace, elle s’attache à préserver et défendre les employés, tant individuellement que collectivement. En promouvant une participation active au dialogue social, elle contribue à bâtir un équilibre durable entre les impératifs économiques et les réalités humaines, se hissant ainsi à la référence dans son domaine.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site web : https://cabinet-campagnolo.fr/.

Pour suivre Maître Nathalie CAMPAGNOLO sur LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/nathalie-campagnolo-654925349.